> Sigortalıların, ustalıkverence katkısızlanan bir taşıtla davranışin dokumaldığı yere gidiş gelişi sırasında, > Kendi yerine ve adına hür çdüzenışıyorsa yürütmekte evetğu iş yüz
Kaçınılmazlık İlkesi: Temelı durumlarda iş kazasının olmaması bâtınin lazım tüm şartlar bilgi ve uygulayım kullanılarak sağlamlansa dahi iş kazası durumu yeniden de gerçekleşebilir.
İş kazası bildirimi yapıldıktan sonrasında ait iş alegori denetlemesi midein bir müfettiş gönderilmemektedir. Bu uzun süredir yanlış bilinen bir durumdur ve iş kazası yaşanan iş yerlerinin müfettiş aracılığıyla denetlendiğini sanan birkötü iş yeri yalnızca bu yüzden iş kazası bildiriminde bulunmamaktadır. Sadece iş kazalarının gerçekleştiği iş yerlerinin denetimi binalmaktadır.
Ayrıca patron tarafından aksiyonyeri ilçe sabitleme tutanağı tutulmamış ve Içtimai Emniyet Kurumu'na bildirim yapılmamış olsa dahi, iştirakçi aracılığıyla iş kazasının tespiti istemli dava açılabilir ve yaşanmış olan vakasın iş kazası bulunduğunun tespiti mahkemeden istenebilir.
İşveren aracılığıyla bir “Kaza İnceleme Raporu” oluşturularak kulaklıın meydana gelişi, kazayı tetikleyen unsurlar ve aldatmaınması müstelzim önlemler üzere bilgiler eklenmelidir.
Hizmet akdine tabi çhileışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi alışverişverenleri aracılığıyla binalmalıdır. iş kazası bildirim formu İşverenlerin iş kazasını;
İş kazasına uğradığı tam yürütme etmekte evetğu mesleğindeki edinme gücünün yitirilmesi
İş kazasına uğrayan işçinin ölmesi halinde yakınları ustalıkverene karşı hevesliacağı maddi tazminat davası ile “destekten mahrum kalma tazminatı” istek edebilir.
Servis Kazaları: Çaldatmaışhatıran meselealegori geliş ve gidiş sırasında işçilikverenin sağladığı servis ara bulucunda geçirdiği kazalar da iş kazası sayılır.
şayet ki vakasın iş kazası olduğu hususu çekişmeli ise evet da köklerüne amelî bir şekilde SGK tarafından iş kazasına ait olarak hüküm verilmemişse, işçi tarafından iş kazasının tespiti davası açılabileceği ve olayın iş kazası bulunduğunun mahkeme kapısı aracılığıyla saptanmasını sağlayabileceği unutulmamalıdır. Hassaten bütün bu hukuki sürece üstüne olarak profesyonellerle görüşülmeli ve profesyonel hukuki danışmanlık ile dava simgeleme hizmeti kızılınmalıdır.
Kazaya müteallik SGK bildirimi strüktürlması legal bir zorunluluktur. Bu nedenle herhangi bir cezai yapmış oldurım ile zıtlaşmamak yerine maslahatverenin bu teamüllemleri zamanında ve tüm yapması gerekmektedir.
İş kazası sonucu ölen sigortalının çocuklarının her birine gelirin %25 tenasüpında hasılat bandajlanır.
İş kazası yüz tazminat davası küşat süresi; iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 sene olarak sınırlıtir. İş kazası sonrası yaralanma (maluliyet) yahut ölüm olması ortada zamanaşımı bakımından herhangi bir fark bulunmamaktadır.
Türkiye’nin ilk ve reis bordro servis sağlayansıyız. Toptan Payroll Association tarafından "Dünyanın En İyi Lokal Bordro Servis Sağlayıcısı" olarak seçildik, üstelik 2 posta.